NEWS DEL 15 MAGGIO 2024
La fattispecie oggetto di disamina del Garante riguarda lo svolgimento del procedimento disciplinare e il diritto del lavoratore ad avere sempre diritto di accesso alle informazioni che lo riguardano, nello specifico i dati utilizzati per il procedimento medesimo.
Nello specifico al lavoratore interessato era stato vietato, o quantomeno limitato, l’accesso agli atti ed alle informazioni, che avevano determinato la promozione da parte del datore di lavoro, del procedimento disciplinare.
Il comportamento è stato censurato dal Garante stesso e a tal riguardo è stata fornita quale motivazione fondante la circostanza secondo cui il diritto di accesso ha lo scopo di consentire il pieno controllo dei dati da parte dell’interessato, senza che tale posizione possa essere in alcun modo limitata da parte del datore di lavoro.

Link alla comunicazione: https://www.garanteprivacy.it/home/docweb/-/docweb-display/docweb/10007853