SANZIONI PER INIDONEITÀ ALLOGGIO PER LAVORATORI STAGIONALI
Per consultare la circolare per intero clicca sul seguente link: DIVI – CIRC. – N. 3 – 10.2024
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NEWS DEL 04 OTTOBRE 2024 Con l’ordinanza n. 18892 del 10 luglio 2024, la Cassazione Civile, Sezione Lavoro, ha stabilito che, in caso di licenziamento illegittimo, l’ordine del giudice di reintegrare il lavoratore implica necessariamente che quest’ultimo venga reinserito nello stesso luogo di lavoro e con le medesime mansioni svolte in precedenza. Tuttavia, il datore
NEWS DEL 04 OTTOBRE 2024 Durante la seduta n. 98 del 2 ottobre 2024, il Consiglio dei Ministri ha approvato uno schema di decreto legge intitolato “Disposizioni urgenti in materia di ingresso in Italia di lavoratori stranieri, tutela e assistenza delle vittime di caporalato, gestione dei flussi migratori e protezione internazionale, nonché dei relativi procedimenti
NEWS DEL 04 OTTOBRE 2024 Il Ministero del Lavoro, con la nota n. 15466 del 1° ottobre 2024, ha fornito indicazioni operative riguardanti la nuova procedura di esonero dall’obbligo di assunzione di lavoratori disabili per le aziende che impiegano personale in attività soggette a un tasso di premio Inail pari o superiore al 60 per
NEWS DEL 02 OTTOBRE 2024 La Commissione per gli interpelli in tema di salute e sicurezza sul lavoro del Ministero del Lavoro, con la risposta all’interpello n. 4 del 30 settembre 2024, ha fornito alcuni chiarimenti riguardanti la figura del preposto, a seguito delle modifiche apportate all’articolo 26 del D.Lgs. 81/2008 dal D.L. 146/2021. In
NEWS DEL 02 OTTOBRE 2024 La Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con la sentenza del 7 giugno 2024, n. 15957, ha stabilito che il mobbing lavorativo può essere riconosciuto quando sono presenti l’elemento oggettivo, caratterizzato da una serie di comportamenti dannosi per la persona, ripetuti nel contesto lavorativo, e l’elemento soggettivo, ossia l’intenzione persecutoria