NEWS DEL 6 SETTEMBRE 2024 La Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con l’ordinanza del 20 maggio 2024, n. 13934, ha stabilito che la Direttiva del Consiglio del 27 novembre 2000, C-2000/78/CE, che definisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e condizioni di lavoro, in particolare agli articoli 1
NEWS DEL 4 AGOSTO 2024 La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con l’ordinanza del 24 giugno 2024, n. 17267, ha dichiarato la nullità sia del licenziamento discriminatorio che di quello ritorsivo, poiché entrambi violano la legge o sono basati su motivi illeciti. Sebbene siano entrambi nulli, i due licenziamenti si differenziano: il licenziamento discriminatorio è motivato
NEWS DEL 26 LUGLIO 2024 Legittimo il licenziamento per giusta causa al lavoratore che diffonde post e commenti offensivi su Facebook contro l’azienda datrice di lavoro. Una tale condotta ben legittima il recesso dal rapporto di lavoro da parte dell’azienda, che si vede offesa e denigrata dinnanzi a una platea molto ampia (Cassazione Civile, Sezione
NEWS DEL 24 LUGLIO 2024 Il lavoratore nell’usufruire dei permessi ex L. 104/1992, se sorpreso dall’agenzia investigativa a svolgere attività diverse da quelle di assistenza rischia il licenziamento per giusta causa (Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 3 maggio 2024, n. 11999). L’assistenza che legittima il beneficio in favore del lavoratore non è esclusiva al
NEWS DEL 14 GIUGNO 2024 La Cassazione Civile con sentenza 3 aprile 2024, n. 8902 ha stabilito la legittimità del licenziamento di un dipendente autista del pulmino scolastico che con la sua condotta extra lavorativa ha compiuto atti diretti a cagionare in modo non equivoco l’interruzione della gravidanza della compagna. La Cassazione è giunta a
Per consultare la circolare per intero: STUDIO DIMATTEO – CIRCOLARE N. 1 – GIUGNO 2023