Monthly Archives: Gennaio 2025

Permessi ex L. 104/1992: l’Inps non può stabilire una scadenza al diritto

NEWS DEL 24 GENNAIO 2025 Con la sentenza n. 30628 del 28 novembre 2024, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha chiarito che il diritto a usufruire dei permessi retribuiti previsti dalla Legge 104/1992 nasce al momento della presentazione della domanda amministrativa, previa verifica da parte dell’ente assicuratore della sussistenza delle condizioni stabilite dalla

Dimissioni per fatti concludenti: indicazioni dell’INL e modello di comunicazione

NEWS DEL 24 GENNAIO 2025 Con la nota n. 579 del 22 gennaio 2025, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha fornito chiarimenti sulle nuove disposizioni introdotte dalla Legge 203/2024 in materia di risoluzione del rapporto di lavoro, in collaborazione con l’Ufficio legislativo del Ministero del Lavoro. In base a quanto previsto dal Collegato Lavoro, il

Licenziamento disciplinare per condotta fraudolenta e violazione della fiducia del datore di lavoro

NEWS DEL 24 GENNAIO 2025 Con l’ordinanza del 28 novembre 2024, n. 30613, la Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, ha confermato la legittimità di un licenziamento disciplinare irrogato a un dipendente quando il comportamento contestato non si limita a configurarsi come una semplice assenza ingiustificata, ma assume caratteri di frode. La condotta è stata

Accertamento di disabilità e invalidità: procedure semplificate

NEWS DEL 22 GENNAIO 2025 L’Inps, attraverso il messaggio n. 188 del 17 gennaio 2025, ha fornito chiarimenti riguardo alle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2025 in merito all’accertamento della disabilità e dell’invalidità previdenziale. Per le persone con disabilità affette da patologie oncologiche, le revisioni possono essere valutate direttamente sulla base della documentazione sanitaria

NASpI e recupero della capacità lavorativa: aggiornamenti dal 1° marzo 2025

NEWS DEL 15 GENNAIO 2025 Con il messaggio n. 4468 del 27 dicembre 2024, l’Inps ha fornito nuove indicazioni riguardanti la NASpI in caso di malattia o infortunio. Secondo quanto previsto dall’articolo 6, comma 1, del D.Lgs. 22/2015, per ottenere la NASpI è necessario presentare domanda all’Inps in modalità telematica entro 68 giorni dalla cessazione

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