Licenziamento disciplinare per condotta fraudolenta e violazione della fiducia del datore di lavoro
NEWS DEL 24 GENNAIO 2025 Con l’ordinanza del 28 novembre 2024, n. 30613, la Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, ha confermato la legittimità di un licenziamento disciplinare irrogato a un dipendente quando il comportamento contestato non si limita a configurarsi come una semplice assenza ingiustificata, ma assume caratteri di frode. La condotta è stata
